2026 투잡하면 근로장려금 못 받을까?｜직장인 부업소득 합산·신청 기준

회사 월급만으로 생활하기 어려워 퇴근 후 부업을 하는 직장인이 많습니다.

주말에 아르바이트를 하기도 하고, 배달이나 대리운전을 하기도 하며, 디자인·영상편집·강의 같은 프리랜서 일을 하면서 3.3%를 떼고 돈을 받는 경우도 있습니다.

이런 직장인들이 근로장려금을 알아볼 때 가장 헷갈리는 것이 있습니다.

“투잡하면 근로장려금을 못 받는 걸까?”

또는 이런 궁금증이 생길 수 있습니다.

“본업 월급과 부업소득을 합쳐서 계산할까?”

“부업으로 100만 원만 벌어도 반기신청을 못 하나?”

“주말 알바와 3.3% 프리랜서 부업은 같은 걸까?”

“배달 부업을 하면 근로장려금에서 탈락할까?”

“부업을 회사에 알리지 않았는데 국세청에서는 알 수 있을까?”

결론부터 말하면 투잡을 한다는 이유만으로 근로장려금에서 자동 제외되는 것은 아닙니다.

중요한 것은 투잡 여부 자체가 아니라

본업과 부업에서 어떤 종류의 소득이 발생했는지, 부부합산 총소득이 기준을 충족하는지, 가구와 재산요건을 충족하는지

입니다.

특히 직장인 부업에서 반드시 기억해야 할 것이 있습니다.

부업이 근로소득인지 사업소득인지에 따라 반기신청 방법이 달라질 수 있습니다.

이번 글에서는 2026년 직장인 투잡 근로장려금 기준을 중심으로 본업 월급과 부업소득 합산, 알바와 3.3% 부업의 차이, 배달·플랫폼 부업, 반기신청과 정기신청까지 하나씩 정리해 보겠습니다.

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투잡 직장인도 근로장려금을 받을 수 있을까?

가능할 수 있습니다.

근로장려금에는

“직업을 하나만 가져야 한다.”

라는 조건이 있는 것이 아닙니다.

한 회사에서 월급을 받으면서 다른 곳에서도 소득이 발생하더라도 가구·소득·재산 등 신청요건을 충족하면 근로장려금 대상 여부를 확인할 수 있습니다.

따라서

투잡 = 근로장려금 탈락

이라고 생각하면 안 됩니다.

오히려 투잡 직장인에게 중요한 것은 부업 때문에 연간소득이 얼마나 달라졌고 그 부업이 어떤 소득으로 신고됐는지입니다.

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본업 월급과 부업소득은 합산할까?

근로장려금은 본업 월급만 따로 떼어 판단하지 않습니다.

해당 귀속연도에 발생한 관련 소득을 확인합니다.

예를 들어 회사에서 연간 근로소득이 발생했고 주말 아르바이트에서도 근로소득이 발생했다면 두 곳의 근로소득을 함께 확인해야 합니다.

부업이 사업소득이라면 사업소득 역시 근로장려금 총소득 판정에 반영됩니다.

따라서

본업은 본업대로, 부업은 부업대로 각각 근로장려금을 받는 구조가 아닙니다.

한 가구의 해당 연도 소득을 기준에 맞게 종합해 판단합니다.

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부업으로 100만 원만 벌어도 확인해야 할까?

네.

부업 금액이 적다고 해서 소득 종류를 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다.

특히 반기신청에서는 금액보다 소득의 종류가 중요할 수 있습니다.

예를 들어 본업에서 근로소득을 받고 부업으로 3.3% 사업소득 100만 원이 발생했다고 가정해 보겠습니다.

“100만 원밖에 안 되니까 그냥 근로소득만 있는 것으로 보면 되겠지.”

라고 생각하기 쉽습니다.

하지만 사업소득이 실제로 발생했다면 근로소득만 있는 경우와 신청방식이 달라질 수 있습니다.

즉 부업이 적다고 자동으로 없는 소득처럼 처리되는 것은 아닙니다.

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투잡에서 가장 중요한 것은 ‘얼마’보다 ‘어떤 소득’일까?

그렇습니다.

직장인 부업은 크게 다음처럼 나눠 생각하면 이해하기 쉽습니다.

회사 + 다른 회사 알바

두 곳 모두 근로소득으로 신고된다면

근로소득 + 근로소득

구조입니다.

회사 + 3.3% 프리랜서

본업은 근로소득이고 프리랜서 수입이 사업소득으로 신고된다면

근로소득 + 사업소득

구조입니다.

회사 + 배달·플랫폼 부업

계약 및 신고 형태에 따라 소득 종류를 확인해야 합니다.

회사 + 개인사업

본업 근로소득에 사업소득이 추가되는 구조가 될 수 있습니다.

같은 ‘투잡’이라고 해도 근로장려금에서는 서로 다르게 확인해야 하는 이유입니다.

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회사 두 곳에서 월급을 받으면 어떻게 될까?

이른바 ‘직장인 투잡’의 가장 단순한 형태입니다.

예를 들어 평일에는 A회사에서 근무하고 주말에는 B업체에서 근로계약을 맺고 아르바이트를 했다고 가정해 보겠습니다.

A회사와 B업체에서 받은 돈이 모두 근로소득으로 신고됐다면 해당 연도에 발생한 근로소득을 함께 확인합니다.

한 곳의 월급만 선택해서 근로장려금을 계산하는 것이 아닙니다.

따라서 여러 회사에서 일했다면 홈택스에서 각 사업장의 소득자료가 제대로 반영되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

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본업 2,000만 원에 알바 300만 원이면?

단순한 예를 들어보겠습니다.

A회사 근로소득이 2,000만 원이고 B업체 알바 근로소득이 300만 원이라면 두 근로소득을 별개의 사람 소득처럼 나누지 않습니다.

해당 연도에 본인에게 발생한 관련 근로소득을 함께 확인합니다.

따라서

“본업만 보면 기준 이하니까 괜찮다.”

라고 판단해서는 안 됩니다.

부업소득까지 포함한 전체 소득을 기준으로 신청요건과 예상 지급액을 확인해야 합니다.

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주말 알바를 하면 반기신청할 수 있을까?

본업과 주말 알바가 모두 근로소득이라면 근로소득만 있는 경우에 해당할 수 있습니다.

따라서 다른 반기신청 요건까지 충족한다면 반기신청 대상 여부를 확인할 수 있습니다.

즉 투잡이라는 이유로 반기신청이 금지되는 것이 아닙니다.

중요한 것은

투잡인가?

가 아니라

근로소득 외 다른 종류의 소득이 있는가?

입니다.

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3.3% 프리랜서 부업을 하면 어떻게 될까?

여기서 상황이 달라집니다.

본업 회사에서는 근로소득을 받고 퇴근 후 디자인, 강의, 원고 작성, 영상편집 등의 대가를 받으면서 3.3%를 원천징수했다면 해당 인적용역 소득은 일반적으로 사업소득으로 처리됩니다.

이 경우

근로소득 + 사업소득

이 함께 발생합니다.

따라서 근로소득만 있는 사람이 이용하는 반기신청과 구분해야 합니다.

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3.3% 부업이 있으면 9월 반기신청을 못 할까?

2026년 근로장려금 반기신청은 2026년에 근로소득만 있는 사람을 대상으로 합니다.

따라서 본업 근로소득 외에 3.3% 사업소득이 함께 있다면 원칙적으로 다음 해 정기신청을 확인해야 합니다.

2026년 귀속 소득이라면 2027년 5월 정기신청을 확인하게 됩니다.

여기서 중요한 것은 사업소득 금액이 많고 적음이 아닙니다.

소액의 사업소득이라도 실제 사업소득이 존재한다면 근로소득만 있는 경우와 달라질 수 있습니다.

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이미 반기신청했는데 부업 사업소득이 있다면?

본인은 근로소득만 있다고 생각해 반기신청했는데 나중에 사업소득이 함께 확인되는 경우도 있습니다.

이 경우 사업소득 등이 함께 있는 신청자는 정기신청한 것으로 보아 정기 심사 일정에 따라 처리될 수 있습니다.

따라서 반기신청을 했다는 이유만으로 사업소득을 무시할 수 있는 것은 아닙니다.

특히 플랫폼 부업이나 프리랜서 외주를 했다면 실제로 어떤 소득자료가 제출됐는지 확인하는 것이 중요합니다.

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부업 사업소득은 매출 전부를 합산할까?

사업소득은 단순히 통장에 입금된 총수입을 그대로 근로장려금 소득으로 계산하는 방식이 아닙니다.

근로장려금의 사업소득은 기본적으로

총수입금액 × 업종별 조정률

방식으로 계산합니다.

따라서 같은 1,000만 원의 매출이라도 어떤 업종의 사업소득인지에 따라 근로장려금 계산에 반영되는 금액이 달라질 수 있습니다.

이 부분은 앞선 3.3% 프리랜서 글에서 자세히 다뤘기 때문에 여기서는 투잡 직장인에게 필요한 부분만 확인하겠습니다.

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배달 부업하면 근로장려금 못 받을까?

배달을 한다는 이유만으로 근로장려금을 받을 수 없는 것은 아닙니다.

중요한 것은 배달 부업에서 발생한 수입이 실제로 어떤 소득으로 신고됐는지입니다.

플랫폼이나 계약형태에 따라 소득 처리방식이 달라질 수 있으므로 단순히

“배달 = 무조건 근로소득”

또는

“배달 = 무조건 3.3% 프리랜서”

라고 생각하지 않는 것이 좋습니다.

본인의 지급명세서 등에서 실제 소득 종류를 확인한 뒤 근로장려금 신청방식을 판단해야 합니다.

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대리운전 부업도 마찬가지일까?

기본 원리는 같습니다.

대리운전처럼 플랫폼을 통해 일하는 경우에도 본인이 받은 돈이 어떤 소득으로 신고되는지를 확인하는 것이 중요합니다.

사업소득이라면 본업의 근로소득과 함께 총소득 판정에 반영되고, 반기신청보다는 정기신청 여부를 확인해야 할 수 있습니다.

따라서 플랫폼 부업자는 앱에 표시되는 정산금액만 보고 근로장려금을 판단하지 않는 것이 좋습니다.

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스마트스토어 부업을 하면 어떻게 될까?

회사에 다니면서 온라인 판매를 하는 경우도 있습니다.

스마트스토어 등에서 상품을 판매해 사업소득이 발생한다면 본업의 근로소득 외에 사업소득이 추가될 수 있습니다.

이 경우 역시 근로소득만 있는 사람이 아니므로 반기신청과 구분해야 합니다.

또 사업소득은 매출액 자체가 아니라 근로장려금에서 정한 방식으로 계산하기 때문에 단순 매출만 보고 소득기준 초과 여부를 판단하면 실제 결과와 다를 수 있습니다.

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블로그 광고수익이 있으면 어떻게 될까?

블로그나 콘텐츠 활동으로 광고수익, 원고료, 제휴수익 등이 발생하는 직장인도 늘고 있습니다.

이 경우에도 단순히 ‘부업수익’이라는 이름으로 판단하면 안 됩니다.

수익의 성격과 신고방식에 따라 사업소득이나 기타소득 등으로 처리될 수 있기 때문입니다.

근로장려금의 총소득에는 사업소득뿐 아니라 일정한 기타소득도 반영됩니다.

따라서 블로그 부업수익이 있다면 실제 소득구분을 확인하는 것이 우선입니다.

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기타소득이 있으면 반기신청은 어떻게 될까?

반기신청은 근로소득만 있는 사람을 대상으로 합니다.

따라서 근로소득 외 다른 소득이 있다면 본인의 실제 소득 종류와 신청방식을 정확하게 확인해야 합니다.

특히 일회성 강연료나 원고료 등은 지급 형태에 따라 기타소득으로 처리되는 경우가 있을 수 있습니다.

같은 원고 작성이라도 계약 및 지급형태에 따라 소득구분이 달라질 수 있으므로 ‘부업 이름’만 보고 판단해서는 안 됩니다.

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부업을 회사에 말하지 않았으면 국세청에도 안 잡힐까?

회사에 부업 사실을 알렸는지와 국세청에 소득자료가 제출되는지는 별개의 문제입니다.

돈을 지급한 사업자가 지급명세서 등을 제출하거나 본인이 종합소득세를 신고하면 관련 소득자료가 국세청에 확인될 수 있습니다.

따라서

“회사에 말하지 않았으니 근로장려금에서도 본업소득만 보면 된다.”

라고 생각해서는 안 됩니다.

근로장려금은 실제로 확인되는 소득자료를 기준으로 심사합니다.

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부업을 현금으로 받으면 제외될까?

현금으로 받았다는 이유만으로 소득에서 제외되는 것은 아닙니다.

근로장려금에서 중요한 것은 계좌이체인지 현금인지보다 실제 어떤 소득이 발생했고 어떻게 신고되었는지입니다.

따라서 부업비를 현금으로 받았다고 임의로 소득에서 빼고 계산하면 안 됩니다.

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부업 때문에 소득기준을 넘을 수도 있을까?

가능합니다.

근로장려금은 부부합산 연간 총소득이 가구유형별 기준금액 미만이어야 합니다.

대표적인 기준은

단독가구 2,200만 원 미만

홑벌이가구 3,200만 원 미만

맞벌이가구 4,400만 원 미만

입니다.

따라서 본업 월급만 보면 기준 이하였더라도 부업소득까지 반영하면서 총소득 기준을 넘는 경우가 있을 수 있습니다.

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총소득에는 무엇이 들어갈까?

근로장려금 신청자격을 판단하는 총소득에는 대표적으로

근로소득,

사업소득,

종교인소득,

기타소득,

이자소득,

배당소득,

연금소득

등이 포함됩니다.

다만 소득 종류별 계산방식은 서로 다릅니다.

예를 들어 근로소득은 총급여액을 기준으로 하고 사업소득은 총수입금액에 업종별 조정률을 곱해 계산합니다.

따라서 통장에 들어온 모든 금액을 단순 합산하는 방식으로 계산해서는 안 됩니다.

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총소득과 총급여액 등은 같은 말일까?

아닙니다.

이 차이는 투잡 직장인이 알아두면 좋습니다.

총소득은 근로장려금 신청자격의 소득요건을 판단하는 데 사용됩니다.

반면 총급여액 등은 실제 근로장려금 지급액을 결정하고 배우자가 있는 가구의 홑벌이·맞벌이 여부 등을 판단하는 데 사용됩니다.

따라서

“총소득 기준을 통과했으니 장려금은 최대금액이겠지.”

라고 생각하면 안 됩니다.

신청자격과 실제 지급액 계산은 구분해서 봐야 합니다.

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부업하면 근로장려금이 무조건 줄어들까?

그렇지는 않습니다.

부업소득이 발생하면 총급여액 등이 달라질 수 있기 때문에 장려금 금액에도 영향을 줄 수 있지만

부업소득 증가 = 장려금 무조건 감소

라는 단순한 구조는 아닙니다.

근로장려금은 가구유형별 소득구간에 따라 지급액이 증가하는 구간, 최대금액 구간, 감소하는 구간으로 나뉩니다.

따라서 본인의 전체 소득을 기준으로 계산해야 합니다.

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부업소득이 적으면 신고하지 않아도 될까?

근로장려금을 받기 위해 부업소득을 임의로 빼고 계산해서는 안 됩니다.

사업소득이나 기타소득 등이 발생했다면 해당 소득의 신고의무 여부를 별도로 확인해야 합니다.

특히 사업소득이 있는 사람이 종합소득세 신고의무가 있는데도 신고를 누락한 경우 근로장려금 지급에도 영향을 줄 수 있습니다.

따라서

“금액이 적으니 그냥 없는 소득으로 생각하자.”

는 방식으로 접근하지 않는 것이 좋습니다.

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회사원도 종합소득세 신고를 해야 할 수 있을까?

가능합니다.

일반적으로 회사 근로소득만 있고 연말정산이 끝난 직장인은 별도의 종합소득세 신고를 하지 않는 경우가 많습니다.

하지만 근로소득 외에 사업소득 등 다른 소득이 추가되면 종합소득세 신고 대상 여부를 확인해야 할 수 있습니다.

따라서 투잡 직장인은 매년 5월에

“나는 회사에서 연말정산했으니까 끝났다.”

라고 생각하기보다 부업소득까지 포함해 종합소득세 신고 대상인지 확인하는 것이 좋습니다.

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배우자도 투잡이라면 어떻게 될까?

본인뿐 아니라 배우자의 소득도 중요합니다.

예를 들어 본인은 회사원이고 배우자는 회사에 다니면서 프리랜서 부업까지 하고 있다고 가정해 보겠습니다.

근로장려금은 신청자 한 사람의 본업 월급만 보고 판단하는 것이 아닙니다.

부부합산 총소득을 확인하기 때문에 배우자의 관련 소득도 함께 살펴봐야 합니다.

또 배우자의 총급여액 등에 따라 홑벌이가구와 맞벌이가구 구분도 달라질 수 있습니다.

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맞벌이 부부가 둘 다 부업하면?

이 경우에는 각각의 소득 종류를 구분해서 확인하는 것이 중요합니다.

예를 들어

남편: 근로소득 + 3.3% 사업소득

아내: 근로소득 + 주말 알바 근로소득

이라고 가정해 보겠습니다.

단순히 부부의 통장 입금액을 합치는 것이 아니라 각각 발생한 소득을 종류별 계산방식에 맞춰 확인해야 합니다.

특히 사업소득이 포함되어 있다면 근로소득만 있는 가구의 반기신청과 달라질 수 있습니다.

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투잡하면 재산기준도 달라질까?

투잡을 한다고 재산기준이 별도로 완화되거나 강화되는 것은 아닙니다.

근로장려금은 소득요건과 별도로 가구원 재산요건을 확인합니다.

재산 합계액은 2억 4천만 원 미만이어야 합니다.

또 1억 7천만 원 이상 2억 4천만 원 미만이면 산정된 장려금의 50%가 지급됩니다.

따라서 투잡으로 열심히 일해 소득요건을 충족하더라도 재산요건 때문에 지급액이 줄거나 대상에서 제외될 수 있습니다.

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투잡 직장인이 가장 많이 하는 실수

본업 월급만 보고 소득기준을 판단한다

부업에서 발생한 관련 소득도 확인해야 합니다.

부업이 100만 원밖에 안 되니 무시한다

금액이 적다는 이유만으로 소득 종류 자체가 사라지는 것은 아닙니다.

모든 부업을 알바라고 생각한다

근로소득 알바와 3.3% 사업소득 프리랜서는 신청방식에 차이가 있을 수 있습니다.

투잡이면 반기신청을 못 한다고 생각한다

두 곳 모두 근로소득이라면 근로소득만 있는 경우에 해당할 수 있습니다.

사업소득이 있는데 반기신청만 기다린다

사업소득이 함께 있다면 정기신청을 확인해야 합니다.

회사에 부업을 알리지 않았으니 국세청에도 없다고 생각한다

회사 내부의 겸업 문제와 세금·소득 신고는 별개입니다.

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투잡 직장인 근로장려금 확인 순서

헷갈린다면 아래 순서대로 확인해 보세요.

1단계. 본업 근로소득 확인

↓

2단계. 부업에서 받은 돈의 소득 종류 확인

↓

3단계. 부업이 근로소득인지 사업소득인지 구분

↓

4단계. 여러 근로소득이 있다면 함께 확인

↓

5단계. 사업소득이 있다면 업종별 조정률 적용 확인

↓

6단계. 기타·이자·배당·연금 등 다른 소득 확인

↓

7단계. 배우자의 관련 소득 확인

↓

8단계. 가구유형과 재산요건 확인

↓

9단계. 근로소득만 있다면 반기·정기신청 확인

↓

10단계. 사업소득 등이 있다면 정기신청 확인

투잡 직장인에게는 이 순서가 가장 중요합니다.

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2026 투잡 근로장려금 자주 묻는 질문

Q. 투잡하면 근로장려금을 못 받나요?

아닙니다.

투잡 자체가 근로장려금 자동 탈락 사유는 아닙니다.

본업과 부업에서 발생한 관련 소득, 가구 및 재산요건 등을 함께 확인해야 합니다.

Q. 회사 두 곳에서 월급을 받습니다. 소득을 합치나요?

해당 귀속연도에 여러 사업장에서 발생한 관련 근로소득을 함께 확인합니다.

한 회사의 월급만 선택해서 계산하는 것이 아닙니다.

Q. 주말 알바를 하면 반기신청할 수 있나요?

본업과 부업이 모두 근로소득이고 다른 반기신청 요건도 충족한다면 반기신청 대상 여부를 확인할 수 있습니다.

Q. 본업은 회사원이고 부업은 3.3%입니다. 반기신청 가능한가요?

3.3% 인적용역 소득이 사업소득으로 신고됐다면 근로소득 외 사업소득이 있는 경우에 해당합니다.

이 경우 다음 해 정기신청을 확인하는 것이 중요합니다.

Q. 부업으로 50만 원만 벌어도 사업소득이면 문제가 되나요?

금액이 적다고 사업소득이라는 성격이 없어지는 것은 아닙니다.

실제 소득 종류를 기준으로 신청방식을 확인해야 합니다.

Q. 배달 부업도 소득에 들어가나요?

실제로 발생한 소득은 신고형태에 따라 근로장려금 소득판정에 영향을 줄 수 있습니다.

플랫폼 이름만으로 판단하지 말고 지급명세서 등에서 소득 종류를 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 부업을 회사에 알리지 않았는데 괜찮나요?

회사에 겸업 사실을 알리는 문제와 국세청의 소득자료는 별개의 문제입니다.

근로장려금에서는 실제 확인되는 소득자료를 기준으로 판단해야 합니다.

Q. 투잡으로 소득이 늘면 근로장려금이 무조건 줄어드나요?

무조건 그렇지는 않습니다.

근로장려금은 가구유형별 총급여액 등의 구간에 따라 지급액이 달라지므로 전체 소득을 기준으로 계산해야 합니다.

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2026 투잡 직장인 근로장려금 핵심 정리

직장인이 투잡을 한다고 해서 근로장려금을 무조건 받을 수 없는 것은 아닙니다.

투잡 직장인에게 가장 중요한 것은 부업 금액보다 부업의 소득 종류를 먼저 확인하는 것입니다.

핵심만 정리하면 다음과 같습니다.

회사 + 회사 알바 → 근로소득 + 근로소득 가능

회사 + 3.3% 프리랜서 → 근로소득 + 사업소득 가능

근로소득만 있음 → 반기·정기신청 선택 가능

사업소득 등이 함께 있음 → 정기신청 확인

부업 금액이 적음 → 소득을 임의로 제외하면 안 됨

본업 월급만 계산 → 잘못된 판단 가능

배우자 소득 → 부부합산 총소득 판정에 중요

투잡 자체 → 근로장려금 자동 탈락 사유 아님

결국 투잡 직장인이 근로장려금을 확인할 때 가장 먼저 해야 할 질문은

“부업으로 얼마 벌었지?”

보다

“부업으로 받은 돈이 어떤 소득으로 신고됐지?”

입니다.

두 번째로 본업과 부업의 관련 소득을 합쳐 가구의 소득요건을 확인하고, 배우자의 소득과 재산까지 확인해야 합니다.

특히 본업은 회사원이더라도 부업에서 사업소득이 발생했다면 근로소득만 있는 직장인과 신청방식이 달라질 수 있으므로 반기신청만 기다리지 말고 다음 해 정기신청 대상 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

※ 본 글은 2026년 9월 기준 근로장려금 제도를 이해하기 쉽게 정리한 정보성 콘텐츠입니다. 부업의 실제 소득구분은 계약관계와 지급·신고 형태 등에 따라 달라질 수 있으므로 실제 신청 시 홈택스에서 본인의 소득자료와 최신 신청요건을 확인하시기 바랍니다.

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다음 글도 확인해 보세요

투잡까지 확인했다면 다음 글은 근무형태에서 벗어나 **근로장려금 신청자가 자주 놓치는 ‘이자·배당소득’**을 별도 주제로 다루는 것이 좋습니다.

예금이자나 주식 배당금을 받으면 재산에도 금융자산이 잡히고 소득에도 이자·배당소득이 존재하기 때문에 두 기준을 혼동하기 쉽습니다.

특히

“예금이자 몇십만 원 때문에 근로장려금이 탈락할까?”

“주식 배당금도 소득기준에 합산할까?”

라는 검색 의도가 기존 예금·주식 재산기준 글과는 다릅니다.

다음 글은 「2026 근로장려금 이자·배당소득도 포함될까?｜예금이자·주식배당 소득기준」

다음 글에서는 기존 예금·주식 재산 글을 반복하지 않고, 이자·배당이 총소득에는 어떻게 반영되는지, 총급여액 등과는 어떤 차이가 있는지, 금융소득 때문에 소득기준을 넘는 경우를 중심으로 정리하겠습니다.

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