2026 근로장려금 반기신청 지급 제외 이유｜12월에 안 들어오는 7가지 경우

2026년 9월 근로장려금 반기신청을 마쳤다면 이제 관심은 12월 지급으로 넘어갑니다.

2026년 상반기분 근로장려금은 심사를 거쳐 2026년 12월 17일 지급 예정으로 안내되어 있습니다.

그런데 정상적으로 9월에 신청했는데도 12월에 근로장려금이 들어오지 않는 경우가 있습니다.

“신청까지 완료했는데 왜 지급이 안 될까?”

“15만 원 미만이면 정말 12월에 안 주는 걸까?”

“재산 때문에 지급 제외될 수도 있을까?”

“회사 다니면서 부업했는데 반기신청이 취소되는 걸까?”

“심사완료인데 통장에 없으면 어디를 확인해야 할까?”

특히 2026년부터는 향후 정산에서 환수가 예상되는 경우 상반기분 지급을 유보할 수 있도록 제도가 변경되어 과거 반기신청 경험만으로 판단하면 헷갈릴 수 있습니다.

이번 글에서는 2026년 근로장려금 상반기 반기신청 후 12월에 지급되지 않거나 예상과 다른 결과가 나오는 대표적인 7가지 경우를 하나씩 정리해 보겠습니다.

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2026 근로장려금 반기신청 지급일 먼저 확인

2026년 상반기 근로장려금 반기신청 기간은

2026년 9월 1일 ~ 9월 15일

입니다.

이번 상반기분은 지급요건 심사를 거쳐 2026년 12월 17일 지급 예정입니다.

상반기분 지급액은 기본적으로 **연간 예상산정액의 35%**입니다.

예를 들어 연간 예상산정액이 200만 원이라고 단순 가정하면

200만 원 × 35%

= 70만 원

으로 계산할 수 있습니다.

다만 실제로 70만 원이 반드시 입금된다는 의미는 아닙니다.

소득과 가구, 재산 등의 심사결과와 지급유보 여부에 따라 실제 결과가 달라질 수 있습니다.

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반기신청하면 무조건 12월에 받을까?

아닙니다.

신청을 완료했다는 것은 근로장려금 지급을 위한 신청절차를 마쳤다는 의미이지 지급이 확정되었다는 뜻은 아닙니다.

신청 후에는 가구·소득·재산 등 지급요건을 심사합니다.

따라서

신청완료 = 지급확정

으로 이해하면 안 됩니다.

안내문을 받고 신청했더라도 실제 심사결과에 따라 지급액이 달라지거나 지급되지 않을 수 있습니다.

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1. 상반기분 지급액이 15만 원 미만인 경우

12월에 근로장려금이 들어오지 않는 대표적인 이유입니다.

2026년 상반기 반기신청 결과 상반기분 지급액이 15만 원 미만이라면 12월에 바로 지급하지 않습니다.

그렇다고 장려금이 사라지는 것은 아닙니다.

다음 해인 2027년 6월 정산 시 다시 심사해 지급액을 결정합니다.

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10만 원으로 계산되면 지급 제외일까?

예를 들어 상반기분 근로장려금이 10만 원으로 계산되었다고 가정해 보겠습니다.

이 경우

“10만 원을 받을 수 있는데 왜 통장에는 0원이지?”

라고 생각할 수 있습니다.

하지만 상반기분 지급액이 15만 원 미만이면 12월에 지급하지 않고 다음 해 정산으로 넘길 수 있습니다.

따라서 이것을 곧바로 근로장려금 탈락으로 이해하면 안 됩니다.

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15만 원이면 어떻게 될까?

기준은 15만 원 미만입니다.

따라서 14만 원이라면 15만 원 미만에 해당하지만 정확히 15만 원이라면 ‘15만 원 미만’에는 해당하지 않습니다.

다만 실제 지급 여부는 다른 심사조건까지 함께 적용되므로 금액 하나만으로 최종 지급을 확정해서는 안 됩니다.

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2. 2027년 정산에서 환수가 예상되어 지급이 유보된 경우

2026년 반기신청에서 특히 알아둬야 할 부분입니다.

2026년부터는 상반기분 심사 때 당해연도 지방세 과세자료 등을 활용해 다음 해 정산에서 환수가 예상되는 경우 상반기 근로장려금 지급을 유보할 수 있도록 제도가 개선됐습니다.

쉽게 말해

“12월에 먼저 지급했다가 내년 6월에 다시 돌려받아야 할 가능성이 높다면 처음부터 12월 지급을 보류할 수 있다.”

는 의미로 이해할 수 있습니다.

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지급유보되면 근로장려금을 못 받는 걸까?

반드시 그렇지는 않습니다.

지급유보와 지급 제외는 구분해야 합니다.

지급유보는 상반기분을 12월에 바로 지급하지 않고 다음 해 실제 연간 조건을 확인한 뒤 정산한다는 의미입니다.

따라서 12월에 입금되지 않았다고 해서 바로

“근로장려금에서 탈락했다.”

라고 판단할 필요는 없습니다.

2027년 6월 정산 결과를 확인해야 합니다.

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왜 2026년부터 지급유보를 강화했을까?

반기신청은 연간소득과 재산 등이 완전히 확정되기 전에 장려금 일부를 먼저 지급합니다.

그런데 나중에 실제 조건을 확인했더니 이미 지급한 장려금이 너무 많으면 환수가 발생할 수 있습니다.

근로장려금을 받은 뒤 다시 돌려줘야 하는 상황은 수급자에게도 부담이 됩니다.

이에 따라 환수가 예상되는 경우 상반기 지급을 미리 유보해 불필요한 환수를 줄이려는 취지입니다.

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3. 재산이 2억 4천만 원 이상인 경우

소득조건은 맞는데 지급 제외가 됐다면 재산요건을 반드시 확인해야 합니다.

근로장려금은 해당되는 가구원의 재산 합계액이

2억 4천만 원 미만

이어야 합니다.

따라서 재산 합계액이 정확히 2억 4천만 원이거나 그 이상이면 재산요건을 충족하지 못합니다.

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재산 2억 3천만 원이면 받을 수 있을까?

2억 3천만 원은 2억 4천만 원 미만이므로 재산요건 자체는 충족할 수 있습니다.

하지만 또 다른 기준이 있습니다.

재산 합계액이

1억 7천만 원 이상 ~ 2억 4천만 원 미만

이라면 산정된 장려금의 50%가 지급됩니다.

즉

1억 7천만 원 미만 → 재산 50% 지급 규정 미적용

1억 7천만 원 이상 ~ 2억 4천만 원 미만 → 산정액의 50% 지급

2억 4천만 원 이상 → 재산요건 미충족

으로 이해하면 쉽습니다.

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재산이 줄어들면서 15만 원 미만이 될 수도 있을까?

가능성을 이해할 때 함께 봐야 할 부분입니다.

재산 합계액이 1억 7천만 원 이상이라면 산정된 장려금의 50%가 지급될 수 있습니다.

그 결과 상반기분으로 지급할 금액 자체가 작아진다면 15만 원 미만 지급유보 기준도 함께 확인해야 할 수 있습니다.

따라서 12월에 입금이 없다면 재산 50% 기준과 15만 원 미만 여부를 따로 확인하는 것이 좋습니다.

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대출을 빼면 2억 4천만 원 미만인데 왜 탈락할까?

근로장려금 재산요건에서는 부채를 차감하지 않는 것이 원칙입니다.

예를 들어 재산가액이 2억 5천만 원이고 대출이 1억 원 있다고 하더라도

2억 5천만 원 - 1억 원

= 1억 5천만 원

으로 계산하는 방식이 아닙니다.

따라서 전세대출이나 주택담보대출이 많더라도 근로장려금에서 판단하는 재산은 본인이 생각하는 순자산과 다를 수 있습니다.

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4. 소득요건이나 가구요건을 충족하지 못한 경우

반기신청 대상이라고 생각했더라도 심사 과정에서 소득이나 가구요건을 충족하지 못한 것으로 확인되면 지급 결과가 달라질 수 있습니다.

근로장려금은 신청자의 월급 하나만 보고 판단하지 않습니다.

가구유형에 따라 소득기준 자체가 다릅니다.

근로장려금 총소득 기준은

단독가구 2,200만 원 미만

홑벌이가구 3,200만 원 미만

맞벌이가구 4,400만 원 미만

입니다.

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배우자 소득도 영향을 줄까?

네.

근로장려금은 신청자 혼자만의 상황이 아니라 배우자의 소득 등을 포함해 가구유형을 판단합니다.

특히 신청인과 배우자 각각의 총급여액 등이 300만 원 이상이면 맞벌이가구 여부를 확인해야 합니다.

따라서 본인은 홑벌이가구라고 생각했는데 심사에서 다른 가구유형이 적용되면 예상금액과 결과가 달라질 수 있습니다.

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안내문을 받았는데도 소득 때문에 탈락할 수 있을까?

신청안내문은 신청 편의를 위한 안내입니다.

안내문을 받았다고 해서 최종 지급이 확정된 것은 아닙니다.

실제 신청 후에는 소득·재산 등 지급요건을 다시 심사합니다.

따라서

안내문 수령 = 장려금 100% 지급

이라고 생각하면 안 됩니다.

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5. 근로소득 외 사업·종교인소득 등이 있는 경우

반기신청에서 특히 주의해야 할 부분입니다.

근로장려금 반기신청은 기본적으로 2026년에 근로소득만 있는 사람을 대상으로 합니다.

따라서 회사 급여 외에 사업소득이나 종교인소득 등이 함께 있는 경우에는 일반적인 근로소득자 반기 지급방식과 달라질 수 있습니다.

이런 사람은 정기신청 대상인지 확인해야 합니다.

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직장인이 부업하면 반기신청이 안 될까?

회사에서 급여를 받으면서 온라인 부업이나 프리랜서 일을 하는 사람이 많습니다.

이때 부업으로 받은 돈이 사업소득으로 신고되어 있다면

근로소득 + 사업소득

이 됩니다.

따라서 근로소득만 있는 사람을 대상으로 하는 반기신청 조건과 맞지 않을 수 있습니다.

12월에 상반기분 장려금이 들어올 것으로 예상했는데 실제로는 정기신청 일정으로 확인해야 하는 상황이 생길 수 있습니다.

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3.3% 프리랜서 소득이 있다면?

흔히 3.3%를 원천징수하는 프리랜서 소득은 사업소득으로 처리되는 경우가 많습니다.

따라서 회사 급여와 3.3% 프리랜서 소득을 동시에 받은 사람이라면 본인의 소득구분을 확인해 보는 것이 좋습니다.

단순히

“회사원이라서 반기신청 대상이다.”

라고 판단하면 안 됩니다.

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6. 상반기 예상과 실제 심사자료가 다른 경우

반기신청 당시 예상했던 금액과 국세청 심사에서 확인되는 자료가 다를 수도 있습니다.

예를 들어

상반기에 근무한 기간,

실제 신고된 근로소득,

근무한 사업장,

가구원 자료,

재산자료

등이 본인이 생각했던 내용과 다를 수 있습니다.

이 경우 예상산정액이 달라지거나 지급 여부 자체가 달라질 수 있습니다.

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월급이 낮은데 왜 근로장려금이 안 나올까?

월급이 낮다는 이유만으로 근로장려금 지급이 확정되는 것은 아닙니다.

근로장려금은

가구

소득

재산

등 여러 조건을 함께 확인합니다.

따라서 본인의 월급만 보면 조건을 충족하는 것 같아도 배우자 소득이나 가구 전체 재산 등을 합산하면 결과가 달라질 수 있습니다.

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예상금액은 최종 확정금액이 아닙니다

홈택스나 신청 과정에서 확인되는 예상금액은 최종 지급결정액과 다를 수 있습니다.

실제 지급은 심사자료를 기준으로 결정됩니다.

따라서

“신청할 때 70만 원이라고 봤으니 무조건 70만 원이 들어와야 한다.”

라고 생각하면 실제 결과와 차이가 생길 수 있습니다.

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7. 지급결정은 됐지만 계좌에서 입금을 못 찾는 경우

마지막은 지급 제외라기보다 지급됐는데 통장에서 확인하지 못하는 경우입니다.

홈택스에서 지급결정 또는 지급내역이 확인되는데 평소 사용하는 통장에는 입금이 없다면 환급계좌부터 확인해야 합니다.

신청 당시 등록한 계좌가 지금 확인하고 있는 계좌와 다를 수 있습니다.

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여러 통장을 가지고 있다면?

예를 들어

급여통장은 A은행,

생활비통장은 B은행,

근로장려금 신청 당시 등록한 통장은 C은행

이라면 A은행만 확인하면서

“근로장려금이 안 들어왔다.”

라고 생각할 수 있습니다.

따라서 지급결정이 확인된다면 등록된 환급계좌가 어디인지 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

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계좌가 해지됐다면?

신청 이후 등록한 계좌를 해지했거나 계좌정보에 문제가 생겼다면 정상적인 계좌입금이 어려울 수 있습니다.

이런 경우에는 지급결정 여부와 환급금 수령방법을 별도로 확인해야 합니다.

지급계좌 문제가 있다고 해서 근로장려금 지급대상 자체에서 자동으로 제외됐다고 단정할 필요는 없습니다.

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체납액 때문에 실제 입금액이 달라질 수도 있습니다

국세 체납액이 있다면 근로장려금 환급금 일부가 체납액에 충당될 수도 있습니다.

따라서 지급결정된 금액과 실제 통장 입금액이 다르다면 체납액 충당 여부도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

이 경우에는

지급결정액

과

실제 계좌 입금액

을 따로 비교해야 합니다.

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12월에 안 들어오는 7가지 경우 한눈에 정리

2026년 근로장려금 반기신청 후 12월에 입금되지 않는 대표적인 이유를 다시 정리하면 다음과 같습니다.

첫 번째, 상반기분 지급액이 15만 원 미만인 경우

12월에 지급하지 않고 2027년 6월 정산에서 지급액을 결정할 수 있습니다.

두 번째, 향후 환수가 예상되어 지급유보된 경우

2026년부터 지방세 과세자료 등을 활용해 환수가 예상되면 상반기 지급을 유보할 수 있습니다.

세 번째, 재산요건을 충족하지 못한 경우

가구원의 재산 합계액이 2억 4천만 원 이상이면 재산요건을 충족하지 못합니다.

네 번째, 소득·가구요건을 충족하지 못한 경우

심사 과정에서 가구유형이나 소득이 예상과 다르게 확인될 수 있습니다.

다섯 번째, 근로소득 외 사업·종교인소득 등이 있는 경우

반기신청은 근로소득자를 대상으로 하므로 정기신청 대상인지 확인해야 합니다.

여섯 번째, 신청 당시 예상내용과 실제 심사자료가 다른 경우

근로소득, 근무기간, 가구원, 재산 등의 자료가 달라 지급액이 변경될 수 있습니다.

일곱 번째, 지급은 처리됐지만 환급계좌에서 확인하지 못한 경우

등록계좌나 계좌상태, 체납액 충당 여부 등을 확인해야 합니다.

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12월에 안 들어왔다면 확인하는 순서

12월 17일 전후로 근로장려금이 보이지 않는다면 무작정 탈락했다고 생각하기보다 다음 순서로 확인해 보세요.

1단계. 홈택스에서 심사진행 상황 확인

↓

2단계. 최종 지급결정 여부 확인

↓

3단계. 상반기분 지급액이 15만 원 미만인지 확인

↓

4단계. 지급유보 여부 확인

↓

5단계. 소득·가구·재산요건 확인

↓

6단계. 사업소득 등 근로소득 외 소득이 있는지 확인

↓

7단계. 등록한 환급계좌 확인

↓

8단계. 결정액과 실제 입금액 비교

↓

9단계. 필요한 경우 국세청 관련 상담을 통해 상세내용 확인

이 순서대로 확인하면 왜 입금되지 않았는지 원인을 찾기 쉬워집니다.

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홈택스에서는 무엇을 확인해야 할까?

홈택스에서는 근로장려금 반기신청 관련 심사진행상황을 확인할 수 있습니다.

단순히 통장만 계속 확인하기보다

신청이 정상적으로 접수됐는지

현재 심사중인지

지급결정이 됐는지

결정된 금액이 얼마인지

를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

지급결정 금액이 0원 또는 예상보다 적다면 계좌 문제가 아니라 심사결과를 먼저 확인해야 합니다.

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12월 17일에 안 들어오면 바로 문의해야 할까?

2026년 상반기분은 12월 17일 지급 예정으로 안내되어 있습니다.

다만 모든 사람에게 무조건 같은 금액이 지급되는 것은 아니고 심사결과에 따라 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

따라서 지급 예정일에 입금되지 않았다면 먼저 홈택스에서 본인의 지급결정 내역을 확인하는 것이 좋습니다.

단순히 다른 사람이 받았다는 이유만으로 본인의 신청에 문제가 생겼다고 판단할 필요는 없습니다.

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지급유보와 15만 원 미만은 어떻게 구분할까?

둘 다 12월 계좌에 돈이 들어오지 않을 수 있다는 공통점이 있습니다.

하지만 이유는 다릅니다.

15만 원 미만

상반기분 지급액 자체가 작아 12월에 지급하지 않고 다음 해 정산에서 지급액을 결정하는 경우입니다.

환수 예상 지급유보

향후 연간요건을 정산했을 때 이미 지급한 금액을 다시 환수할 가능성이 예상되어 상반기 지급을 보류하는 경우입니다.

따라서 단순히

“12월 지급 0원”

만 보고 두 경우를 구분하기는 어렵습니다.

심사결과를 확인해야 합니다.

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2027년 6월에는 어떻게 될까?

상반기분 반기신청자는 이후 연간소득 등이 확정되면 2027년 6월 정산으로 이어집니다.

최종적으로는 2026년 연간 소득과 가구·재산요건 등을 기준으로 근로장려금을 다시 계산합니다.

그리고 상반기에 이미 지급한 금액이 있다면 이를 반영합니다.

쉽게 보면

연간 최종 산정액 - 상반기 기지급액

구조로 이해할 수 있습니다.

상반기에 지급유보된 경우에도 이 정산 과정에서 최종 지급액을 확인하게 됩니다.

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상반기 반기신청 자주 묻는 질문

Q. 2026년 12월 근로장려금 지급일은 언제인가요?

2026년 상반기분 반기신청자는 심사를 거쳐 12월 17일 지급 예정으로 안내되어 있습니다.

Q. 지급액이 14만 원이면 12월에 받을 수 있나요?

14만 원은 15만 원 미만이므로 12월에 지급하지 않고 2027년 6월 정산에서 지급액을 결정할 수 있습니다.

Q. 12월에 안 들어오면 근로장려금 탈락인가요?

반드시 그렇지는 않습니다.

15만 원 미만이거나 환수 예상에 따른 지급유보 등으로 12월 지급이 이루어지지 않을 수도 있습니다.

Q. 재산이 1억 8천만 원이면 지급 제외인가요?

재산 합계액이 1억 7천만 원 이상 2억 4천만 원 미만이면 재산요건 자체에서 제외되는 것이 아니라 산정 장려금의 50%가 지급됩니다.

Q. 재산이 정확히 2억 4천만 원이면요?

재산요건은 2억 4천만 원 미만이므로 정확히 2억 4천만 원이면 재산요건을 충족하지 못합니다.

Q. 회사원인데 프리랜서 소득도 있습니다. 반기신청 대상인가요?

근로소득 외 사업소득 등이 함께 있다면 근로소득만 있는 사람을 대상으로 하는 반기신청과 다르게 처리될 수 있으므로 정기신청 대상 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 지급유보되면 내년 3월에 다시 신청해야 하나요?

상반기분 반기신청을 했다면 하반기분도 신청한 것으로 보기 때문에 일반적으로 2027년 3월 하반기분을 다시 신청하지 않습니다.

Q. 어디에서 심사결과를 확인할 수 있나요?

홈택스의 근로장려금 반기신청 관련 심사진행상황 조회 메뉴에서 확인할 수 있습니다.

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2026 근로장려금 반기신청 지급 제외 핵심 정리

9월에 근로장려금 반기신청을 정상적으로 완료했다고 해서 12월 지급이 무조건 확정되는 것은 아닙니다.

특히 2026년에는 상반기 지급유보 제도를 함께 확인해야 합니다.

핵심만 다시 정리하면

15만 원 미만 → 12월 미지급 후 2027년 6월 정산

향후 환수 예상 → 상반기분 지급유보 가능

재산 1억 7천만 원 이상~2억 4천만 원 미만 → 산정액 50% 지급

재산 2억 4천만 원 이상 → 재산요건 미충족

소득·가구요건 미충족 → 지급 결과 변경 가능

근로소득 외 소득 발생 → 정기신청 여부 확인 필요

지급결정 후 입금 없음 → 환급계좌와 충당내역 확인

입니다.

따라서 12월에 근로장려금이 들어오지 않는다면 가장 먼저

지급 제외인지 → 15만 원 미만인지 → 지급유보인지 → 다른 신청유형으로 확인해야 하는지

를 구분해야 합니다.

무조건 탈락했다고 생각하기보다 홈택스에서 최종 심사진행 상태와 결정내용을 확인하는 것이 가장 중요합니다.

※ 본 글은 2026년 9월 기준 근로장려금 반기신청 제도를 이해하기 쉽게 정리한 정보성 콘텐츠입니다. 실제 지급 여부와 지급액은 개인의 소득, 가구, 재산 및 국세청 심사결과에 따라 달라질 수 있으므로 본인의 최종 심사·지급내역을 확인하시기 바랍니다.

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다음 글도 확인해 보세요

반기신청 후 12월에 지급되지 않는 이유까지 확인했다면 다음으로 궁금한 것은 **“2027년 6월 정산에서 추가로 받는지, 반대로 돌려줘야 하는지”**입니다.

상반기분으로 35%를 먼저 지급받기 때문에 실제 연간소득이 달라지면 최종 정산금액에도 차이가 발생할 수 있습니다.

다음 글은 「2026 근로장려금 반기신청 정산 총정리｜2027년 6월 추가지급·환수 계산방법」

다음 글에서는 상반기 기지급액을 제외한 최종 지급액 계산, 추가지급이 생기는 경우, 환수가 발생하는 이유, 지급유보된 사람의 정산, 연간소득이 달라졌을 때 실제 계산 예시까지 자세히 정리해 보겠습니다.

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