반응형 근로장려금이직2 2026 근로장려금 퇴사하면 받을 수 있을까?｜이직·실업·중도퇴사 신청 기준 회사를 그만둔 뒤 근로장려금을 알아보다 보면 가장 먼저 이런 의문이 생깁니다.“지금은 직장이 없는데 근로장려금을 받을 수 있을까?”근로장려금이라는 이름 때문에 신청하는 순간에도 회사에 다니고 있어야 받을 수 있다고 생각하는 분들이 많습니다.하지만 현재 재직 중인지 여부만으로 근로장려금 대상이 결정되는 것은 아닙니다.중요한 것은 해당 귀속연도에 근로소득 등이 있었는지, 그리고 가구·소득·재산 등 신청요건을 충족하는지입니다.따라서중간에 퇴사한 사람현재 무직인 사람퇴사 후 다른 회사로 이직한 사람몇 달만 일한 단기근로자도 상황에 따라 근로장려금 대상이 될 수 있습니다.반대로 현재 회사에 정상적으로 다니고 있더라도 소득이나 재산 등의 기준을 충족하지 못하면 근로장려금을 받을 수 없습니다.이번 글에서는 2026년.. 2026. 9. 12. 2026 근로장려금 회사에 알려질까?｜직장에 신청 사실·지급액 통보되는지 총정리 직장인이 근로장려금을 신청하려고 할 때 의외로 많이 걱정하는 부분이 있습니다.바로 회사에서 근로장려금을 신청한 사실을 알게 되는지입니다.“근로장려금 신청하면 회사에 연락이 갈까?”“인사팀이나 급여 담당자가 알 수 있을까?”“내가 받은 근로장려금 금액도 회사에 공개될까?”“회사에 서류를 요청해야 하는 것은 아닐까?”“근로장려금을 받으면 회사에서 불이익을 받을 수도 있을까?”근로장려금이라는 이름 때문에 회사가 신청이나 지급 과정에 직접 관여한다고 생각하기 쉽습니다.하지만 근로장려금은 회사가 직원에게 지급하는 복지수당이 아니라 국세청이 신청자의 가구·소득·재산요건 등을 심사해 지급하는 제도입니다.따라서 일반적인 신청 과정에서는 신청자가 회사에 근로장려금 신청 사실을 별도로 알릴 필요가 없습니다.이번 글에서는 .. 2026. 9. 11. 이전 1 다음 반응형
